Предприятие потерпело ущерб на 500 тыс. руб. из-за работника, объявленного виновным. КТС рассматривает правомерность действий работодателя и решение по взысканию ущерба

В соответствии с Законом РФ "О защите прав потребителей", работодатель вправе применять дисциплинарные меры в отношении работника, который причинил вред имуществу предприятия. Однако, при этом работодатель не вправе производить взыскание причиненного ущерба из заработной платы работника без его согласия.

Следовательно, КТС должна обоснованно прийти к выводу о том, что работник Романюк несет ответственность за причиненный ущерб предприятию в размере 500 тыс. рублей, которые он обязан возместить. Однако, взыскание данной суммы должно осуществляться исходя из положений закона, а именно, через судебное разбирательство или с согласия работника в соответствии с условиями трудового договора. При этом, решение КТС должно быть обоснованным и соответствовать нормам трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса КТС потребуются следующие документы: 1. Приказ об объявлении выговора Романюку; 2. Документы, подтверждающие факт нахождения Романюка на работе в нетрезвом состоянии и причинение им ущерба на сумму 500 тыс. руб.; 3. Бухгалтерские документы, подтверждающие взыскание ущерба в указанной сумме из заработной платы Романюка; 4. Трудовой договор работника и правила внутреннего трудового распорядка, в которых указываются правила поведения на работе и ответственность работника за причинение ущерба.

При рассмотрении данного дела в КТС будет учитываться соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства РФ по взысканию ущерба с работника за причинение им ущерба предприятию на производстве, а также правомерность применения выговора к Романюку.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дисциплинарное взыскание", которая устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам, допустившим нарушения трудовой дисциплины, включая выговор за нарушения трудовых обязанностей.

2. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - "Виды материальной ответственности работников", которая устанавливает виды материальной ответственности работников за причинение ущерба предприятию, включая удержание заработной платы.

3. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок рассмотрения трудовых споров", которая устанавливает порядок рассмотрения трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам и права работников на обращение в КТС при несогласии с действиями работодателя.

На основании этих статей, решение КТС может быть следующим: отменить выговор и взыскание ущерба из заработной платы работника, поскольку работник Романюк был находился на работе в нетрезвом состоянии, это могло послужить основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ "Основания для увольнения работника". Однако, работодатель применил меру дисциплинарного взыскания - выговор, который не является адекватным средством распространения дисциплинарной ответственности в этом случае.