ООО лишает работников премий после ЧП с погибшим человеком

Если компания выплачивает премию работникам за предыдущий месяц, то данный инцидент не относится к тому месяцу, за который была выплачена премия. Руководство компании не может отнять премию у всех работников компании, поскольку данный человек скорее всего не был связан с работой других работников, которые получили премию за предыдущий месяц.Отнимание поощрительных выплат у работников в данном случае не имеет юридической обоснованности, и может быть обжаловано в суде.

Для решения данного вопроса можно потребовать от предприятия следующие документы: 1) Коллективный договор, если он существует на предприятии; 2) Приказы (документы), которыми руководство установило оплату труда на предприятии, включая премии; 3) Документ, подтверждающий выплату премии за прошлый месяц до происшествия; 4) Официальную информацию о ЧП и возможных причинах нарушения правил безопасности труда; 5) Документ, который утверждал список сотрудников, получающих премии; 6) Иные материалы, которые могут быть полезными для решения данного вопроса. На основе анализа предоставленных документов и с учетом законодательства Российской Федерации, можно будет сделать выводы и определить, было ли нарушено трудовое законодательство при льготной выплате премий в связи с произошедшим инцидентом.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 84, 125, 136.