Работодатель лишает работников переработок и предлагает отгулы вместо них: проблемы с графиком и возможные протесты

Здравствуйте! Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий труда возможно только в случаях, предусмотренных статьей 74 ТК РФ (изменение размера заработной платы, перевод на другую работу или изменение существенных условий труда). Если работодатель желает изменить график работы уже отработанный вами за январь, то он должен согласовать это с вами и оформить соглашение в письменной форме. Если вы не согласны с предложенным изменением графика, вы можете обратиться в орган надзора труда и оспорить это изменение в суде. В любом случае, работодатель не имеет права уволить работника за отказ согласиться на изменение графика работы, кроме случаев, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. График работы; 3. Табель учета рабочего времени с записями о переработке; 4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, изменение графика работы может быть осуществлено только с письменного согласия работника и необходимо уведомить работника об изменениях не менее чем за две недели. Поэтому, если Ваш работодатель попробует нарушить обязательный порядок и изменить график работы без Вашего письменного согласия, то Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав. В данной ситуации, работодатель должен оплатить Вашу переработку в соответствии с установленным порядком и не может заменять ее на отгулы без Вашего согласия.

21, 71 Трудового кодекса РФ.