Работа в МВД с графиком 1/3: как избежать перехода на 1/2 и отказаться от переработок

Каждый работодатель имеет право устанавливать свои собственные графики работы, в том числе и изменять их при необходимости. Однако, если работник не согласен с изменениями графика, он имеет право обратиться к работодателю с просьбой вернуть его на предыдущий график работы. Если работодатель отказывается удовлетворить эту просьбу, то работник имеет право обратиться в соответствующие органы и защищать свои трудовые права. Отказ от переработок, в соответствии с трудовым законодательством, должен быть согласован с работодателем или обусловлен медицинской необходимостью. Однако, в конкретной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, чтобы понять, какие права и обязанности установлены для данного случая.

Для решения данного вопроса придется представить следующие документы:

1) Трудовой договор, в котором указан график работы на 1/3.

2) График работы, который был применяем во время переработок.

3) Документы, подтверждающие обоснованность переработок (копии больничных листов, отпускных и т.д.).

На основании представленных документов юрист сможет определить возможность отказа в применении измененного графика работы или же рекомендовать обратиться к работодателю для выяснения условий работы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.