Работа сторожем посуточно с графиком на выбор и возможностью отказаться от перевода

На основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в график работы работника с предварительным уведомлением его не позднее, чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных другими статьями Трудового кодекса РФ.

Если в трудовом договоре между работником и работодателем изначально было предусмотрено выполнение работы на условиях посуточной оплаты, то работодатель не вправе изменять условия трудового договора и переводить работника на ежедневный график работы без согласия работника.

Если работник не согласен с предложенными изменениями графика работы, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующим заявлением. Однако прежде чем принимать решение о дальнейших действиях, рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для получения консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам, регулирующим трудовые отношения и трудовые договоры в Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, а также к Закону о защите прав потребителей, если заключение трудового договора произошло в рамках оказания услуг по охране объектов.

На основании указанных законодательных актов можно оценить ситуацию с точки зрения прав и обязанностей сторон. Если трудовой договор является заключенным, а не предоставляемым усугой, он может предусматривать условия перевода на другой график. В этом случае соответствующие правовые меры должны быть предусмотрены в договоре. Если этот перевод на ежедневный график противоречит условиям заключенного трудового договора, работник вправе отказаться от такого перевода. В этом случае сотрудник должен предоставить администрации обоснованный отказ в письменной форме. При необходимости, возможно обратиться в делегацию трудовых споров. Если трудовой договор был заключен в рамках оказания услуг по охране объектов, необходимо также рассмотреть соответствующие положения Закона о защите прав потребителей.

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Предоставление работника на условиях посуточной оплаты труда"; Статья 74 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя"; Статья 75 Трудового кодекса РФ "Организация работы по перемещению работников на другую работу".