Работа в поликлинике с возможностью перевода, два кабинета на выбор и поддержка автора в трудных ситуациях

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, перевод работника на другую должность или в другое подразделение может осуществляться только с его согласия. Если работник не согласен с переводом, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Если старшая сотрудница откажется от вас по причине инвалидности или наличия несовершеннолетних детей, это будет являться дискриминацией, и вам стоит обратить внимание на этот факт.

Вам следует обсудить данную ситуацию со своим работодателем и узнать подробности о причинах перевода и компенсациях, которые вы можете получить в связи с этим. В случае недопустимости перевода, вы можете обратиться в органы надзора или в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в частности трудовое законодательство и законодательство об инвалидах.

Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель имеет право изменить условия трудового договора (в том числе место работы и размер зарплаты), но только в соответствии с законом, коллективным договором или соглашением сторон. Также у работника имеется право не соглашаться на изменение условий трудового договора и требовать расторжения договора.

Если работник является инвалидом, то ему предоставляются дополнительные гарантии и льготы. Например, согласно статье 180 ТК РФ, инвалиду не могут изменяться условия трудового договора, связанные с изменением размера оплаты труда, если это приведет к снижению его дохода ниже установленного уровня.

Таким образом, если перевод вас на меньшую ставку приведет к снижению вашего дохода ниже установленного уровня, то вы имеете право не соглашаться на изменение условий трудового договора и требовать расторжения договора. Однако, для защиты своих прав, вам необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для консультации, а также написать заявление на имя вашего руководства с просьбой предоставить вам письменное объяснение причин и оснований изменения условий трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 17. Запреты на дискриминацию в сфере труда. Статья 28. Нормы трудового договора, коллективного договора, соглашения. Статья 31. Условия трудового договора. Статья 72. Сокращение численности или штата работников. Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя.