Работа сторожем с графиком 1/3: возможность устроиться в организацию с дополнительными сутками

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в ночное время, а также сокращенная продолжительность рабочего времени по сравнению с продолжительностью рабочего времени по другим дням недели, устанавливаются в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права или иными документами, определяющими условия труда. Поэтому, возможность устроиться на работу еще на сутки ли двое зависит от того, имеются ли такая вакансия и согласится ли работодатель на такую рабочую нагрузку.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться к внутренним документам организации, например, к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и дополнительным соглашениям к трудовому договору. В данной ситуации возможно требование изменения условий труда и заключения нового трудового договора. Также, следует обратить внимание на соответствие рабочего графика законодательным нормам трудового права России.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время"
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"