Работа посменно сутками: предложения о компенсации и медосмотр в выходной день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отгул в случае, если он был вынужден работать в свой выходной день по распоряжению работодателя. В данном случае, если работник был вынужден проходить медицинский осмотр в свой выходной день по распоряжению работодателя, то она имеет право на оплачиваемый отгул за этот день. Однако, следует уточнить условия трудового договора и коллективного договора о возможной компенсации дня прохождения медосмотра.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, чтобы узнать условия вашей работы, график смен и положения о периодическом медицинском осмотре.

2. Коллективный договор (если такой заключен), так как он может предусматривать определенные условия и компенсации при прохождении медосмотра.

3. Документы о прохождении медицинского осмотра (например, справки из медицинских учреждений), чтобы подтвердить факт прохождения медосмотра в выходной день.

4. Трудовые книжки (лицевые счета), чтобы убедиться, что отсутствие выходного дня в связи с прохождением медосмотра не было взято в расчет при оплате труда.

На основании этих документов, юрист сможет проконсультировать вас о возможности получения компенсации за прохождение медосмотра или возможности получения отгула, если это предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - оплата труда за работу в нерабочее время;

Статья 117 ТК РФ - компенсация работникам за работу в выходные и праздничные дни;

Статья 168 ТК РФ - право на отгулы в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективными договорами или соглашениями, установленными нормативными актами, локальными нормативными актами работодателя.