Работа кассиром с гибким графиком и дополнительными задачами в дворце культуры

Добрый вечер! Работодатель не имеет права менять график работы без согласия работника, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Более того, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению обязанностей, не указанных в трудовом договоре или изменять условия труда без согласия работника. В данном случае, если работодатель принуждает вас к работе в кинотреатре без вашего согласия и без дополнительной доплаты за выполнение этих обязанностей, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения, если они были
2. Тарифные сметы, должностные инструкции, соглашения
3. График работы на момент заключения трудового договора и на текущий момент
4. Соглашения или протоколы о переносе работника на другую должность
5. Любые другие документы, подтверждающие изменения условий труда.

Ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель право менять график работы без согласия и принуждать к работе в кинотреатре, зависит от того, какие изменения были внесены в трудовой договор и каковы должностные инструкции работника. Если в трудовом договоре не предусмотрена работа в кинотреатре и должностная инструкция не включает выполнение таких обязанностей, то работодатель не имеет права менять график работы и принуждать к работе в кинотреатре без согласия работника. В таком случае необходимо обратиться к соответствующим правовым инстанциям для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 73. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, статья 74. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон, статьи 138-140. Режим рабочего времени и времени отдыха.