Незаконна ли работа сутками и неоплата переработки часов со стороны работодателя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа более 8 часов в день или более 40 часов в неделю является сверхурочной и должна оплачиваться работодателем с учётом дополнительной ставки за сверхурочную работу. Отказ работодателя оплатить сверхурочные часы является нарушением законодательства труда. Таким образом, если работники работают сутки и не получают оплату за сверхурочные часы, это может быть незаконным действием со стороны работодателя.

Для решения такого вопроса, необходимо уточнить, является ли работник наемным или самозанятым. Если работник официально трудоустроен, то следует обратиться к Трудовому Кодексу РФ, где закреплены права работника. Если же работник является самозанятым, то необходимо ознакомиться с Федеральным законом "О самозанятости", а также с договором, заключенным между работником и работодателем. В любом случае, неоплата переработки труда незаконна и подлежит компенсации соответствующей оплатой. Для выяснения обстоятельств такой ситуации может потребоваться предоставление трудовых договоров, приказов о приеме на работу, табелей учета рабочего времени и т.д.

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Предельная продолжительность рабочего времени", статья 152 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за работу сверх установленной нормы рабочего времени".