Как работать 5/2 по 12 часов и получить 25 тыс. с возможностью отказаться от переработок: права и требования

Работодатель имеет право изменить график работы работника с согласия последнего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, в данном случае необходимо обратить внимание на количество рабочих часов, которые были указаны в исходном контракте. Если общее количество часов на неделю не превышает установленное законодательством ограничение, то работодатель вправе требовать выполнения работы в соответствии с новым графиком.

Вы можете отказаться от измененного графика работы, но это может привести к досрочному расторжению трудового договора. В такой ситуации обе стороны должны соблюдать условия, установленные в трудовом законодательстве по поводу досрочного расторжения трудовых договоров.

Что касается переработок, они должны быть оплачены работодателем в соответствии с законодательством о труде, с учетом конкретных условий и моментов работы. Сумма компенсации зависит от конкретных обстоятельств, поэтому в данном вопросе необходимо обратиться к действующему законодательству и к юристам, специализирующимся на праве труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору трудового правоотношения, трудовому кодексу РФ и коллективному договору (если таковой имеется).

В соответствии с трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора только в случае изменения условий труда, предусмотренных договором, стандартным размером оплаты труда, соответствия должности и квалификации работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, и только при условии предварительного уведомления работника не менее чем за две недели.

Если работодатель не соблюдает вышеуказанные условия, работник может отказаться от изменения условий труда, несогласие на которые он заявил в письменной форме. Также, работник может требовать выплаты за переработки в соответствии с законодательством о труде.

Для расчета переработок необходимо определить количество переработанных часов, умножить это количество на коэффициент оплаты труда за сверхурочные часы работы (обычно определяется договором, коллективным договором или приказом работодателя) и добавить полученную сумму к основной заработной плате.

Таким образом, работодатель не может изменять условия трудового договора без соблюдения требований законодательства, а работники вправе требовать выплат за переработки в соответствии с законодательством о труде. Если работодатель не согласен на удовлетворение таких требований, работнику следует обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 67. Нормальная продолжительность рабочего времени; - Статья 68. Режимы рабочего времени; - Статья 92. Оплата труда за работу сверх установленной нормы рабочего времени; - Статья 135.2. Отказ от выполнения работы в связи с изменением условий труда.

Также следует учитывать коллективный договор, если он имеется.