Отпуск за счет будущих переработок: оплачиваемый отпуск в сфере аудита, учет часов и возможные удержания

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается соответствующим размером доплат к заработной плате. При увольнении работника денежные средства, начисленные за сверхурочную работу, должны быть выплачены ему в размере, соответствующем действительно отработанным и неоплаченным часам. Таким образом, работодатель не имеет права удерживать сверхурочные часы у работника в расчете за среднюю зарплату за текущий год. В случае если установленный размер денежной компенсации за сверхурочные часы меньше задолженности работника, оставшейся к моменту увольнения, работодатель обязан выплатить ее в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовую деятельность между работником и работодателем.
2. Документ, подтверждающий факт отправки работника в отпуск за счет будущих переработок на 120 часов.
3. Документ, подтверждающий факт оплаты данного отпуска.
4. Документ, подтверждающий учет сверхурочной работы и уменьшение часов при переработке.
5. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются в организации.

С учетом предоставленных мною данных, можно предположить, что данный вопрос будет рассмотрен в соответствии с Кодексом Российской Федерации об Административных Правонарушениях, Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими соответствующими законами и нормативными актами. Если у вас есть дополнительные вопросы, вам следует обратиться за юридической консультацией к компетентному юристу в данной области.

ТК РФ:

статья 136 – об обязательном ежегодном оплачиваемом отпуске,

статья 148 – о порядке начисления заработной платы,

статья 152 – об учете рабочего времени сотрудников,

статья 162 – о выплате компенсации за неиспользованный отпуск,

статья 190 – о забастовке,

статья 194 – о возмещении вреда, причиненного работником работодателю.