Ограничение рабочего времени до 80 часов: законность и оплата переработок в магазине после карантина

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на определенную продолжительность рабочего времени в месяц, которая не может превышать установленный законом нормативный размер. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для работников, занятых на работах с неполным рабочим днем, установлены сокращенные нормы продолжительности рабочего времени.

В случае, если работодатель не дает работнику работу в соответствии с установленными нормами, это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника. Однако для того, чтобы дать более точный ответ на вопрос, необходимо иметь дополнительную информацию о Вашем трудовом договоре и условиях работы. Я рекомендую обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказы о простое работников в связи с карантином, документы, содержащие информацию о выплаченных работникам деньгах в связи с простоем, заявления работников о сокращении рабочего времени в связи с карантином и иные документы, имеющие отношение к данной ситуации.

Согласно трудовому законодательству РФ, работник вправе требовать выполнения работодателем условий трудового договора, а также иных условий труда, установленных законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами и индивидуальными трудовыми договорами.

Если работник считает, что ему незаконно ограничивают количество часов работы, он может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав. При этом следует проконсультироваться со специалистом, чтобы получить подробную консультацию по данной ситуации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Простой работника по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей его среднего заработка".

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сокращение числа работников по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель не вправе уменьшать размер оплаты труда работника без соответствующего изменения условий трудового договора или коллективного договора".