Оптимизированный тайтл: Трудовой договор: ограничение на 36 часов в неделю, равномерная оплата, вопросы по правомерности и распределению рабочего времени

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочей недели у педагогических работников не должна превышать 36 часов (статья 91 ТК РФ). Если во втором семестре вы работаете более 36 часов в неделю, это не соответствует закону, если вы не являетесь главным врачом, его заместителем, главным медицинской сестрой, заведующий аптекой или заместитель заведующего аптекой, работаете на производстве, в подсобном хозяйстве организации независимо от ее формы собственности, своего статуса и организационно-правовой формы, ассистентом на кафедре высшего учебного заведения.

Также, согласно ТК РФ, установленная для педагогических работников нагрузка должна быть равномерно распределена между семестрами, что может быть урегулировано трудовым договором (статья 80 ТК РФ).

С учетом вышеизложенного, Вам следует обратиться к администрации техникума, чтобы решить вопросы с переработками и неравномерной нагрузкой. Кроме того, в трудовом договоре может быть предусмотрено суммированное учета времени, который позволит урегулировать режим работы и соответствующую оплату. Если в трудовом договоре отсутствует суммированный учет рабочего времени, то предусмотрено стандартное расчетное число рабочих часов в месяц (статья 91.1 ТК РФ). При этом, если работник не выдает за год эти часы, ему не должны удерживать заработную плату в связи с неиспользованным рабочим временем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, ставки заработной платы и режима работы.

2. Учебный план техникума для установления объема нагрузки на год.

3. Документы, подтверждающие фактическую выработку часов преподавателем за первый и второй семестры, включая расписание занятий и журнал учета рабочего времени.

4. Документы, подтверждающие фактический размер оплаты труда преподавателя за каждый месяц работы.

5. Иные документы, которые могут быть привлечены при разрешении возникающих вопросов и споров.

Ответ на вопрос о правомерности превышения количества часов работы преподавателя связан с соблюдением договорных условий и законодательства. Если у преподавателя предусмотрена ставка заработной платы за полную нагрузку на год, то его рабочий график должен быть составлен с учетом объема планируемой нагрузки на год. При этом выход за границы заданной нормы допустим лишь по соглашению сторон. Если преподаватель работает более 36 часов в неделю, то его может ожидать дополнительная оплата, но если это прописано в трудовом договоре. В противном случае, работница имеет право на оплату своей трудовой деятельности за работу на условиях договоренной ставки заработной платы. Более детально об этом следует обратиться к трудовому законодательству РФ и к тексту трудового договора.

Трудовой кодекс РФ: Статья 64. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 103. Суммирование рабочего времени Статья 135. Заработная плата при ненормированных рабочих днях, часах