Оптимизированный тайтл: Организация рабочего времени: предотвращаем переработки и недоделки

Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, согласно пункту 3 статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник не может быть заставлен работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени без своего согласия. Относительно указания часов обеда, статья 103 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что работникам должен предоставляться ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее получаса, если иное не предусмотрено законодательством, локальным нормативным актом или коллективным договором. Таким образом, указание часов обеда в правилах внутреннего трудового распорядка рекомендуется в качестве меры упорядочения трудового процесса и доказательства соблюдения прав работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации

2. Трудовой договор с работником

3. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников

4. Правила внутреннего трудового распорядка

5. Табель учета рабочего времени

Относительно определения рабочего времени и переработок, необходимо учитывать следующее: рабочая неделя составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ), при превышении установленной нормы рабочего времени, работнику должна быть выплачена дополнительная оплата за переработку труда (ст. 151 ТК РФ). Однако, в соответствии с законом работник может работать сверхурочно, только на основании его письменного согласия, за исключением случаев, установленных законодательством или коллективным договором (ст. 99 ТК РФ).

Относительно указания часов обеденного перерыва в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, следует отметить, что наличие данного пункта не является обязательным требованием трудового законодательства РФ. Однако, если данный пункт прописан в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, то его необходимо соблюдать.

Если прокуратура проверяет ваши документы, необходимо иметь под рукой оригиналы всех вышеперечисленных документов, а также документы, связанные с учетом рабочего времени и оплатой труда работника.

Статьи, которые применимы для ответа на данный вопрос:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени".

2. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени".

3. Статья 159 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа".

4. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Обеденный перерыв".