Расчет рабочего времени на предприятии: отпуска в ноябре и оплата переработок

Суммированный учет рабочего времени, как правило, подразумевает учет рабочего времени за длительный период времени, например, за год. В соответствии с Правилами выполнения работниками работ по учету рабочего времени и отдельным вопросам учетной политики в организациях России, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.05.2006 года № 281, переработка должна определяться в течение отчетного периода, в данном случае - года. Отпускные должны рассчитываться с учетом фактически отработанных дней, а не только тех, что начислены на текущий момент, то есть должны учитываться переработка за текущий год вплоть до момента начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены в соответствии с действующим законодательством РФ и коллективным договором (если такой имеется).

Для расчёта отпускных необходимо обратиться к Положению о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденному постановлением Правительства РФ от 15.04.1998 № 409. Обычно предприятия рассчитывают долю отпуска в зависимости от фактически отработанного времени, то есть доля будет рассчитана с учетом переработок за год до выхода на отпуск, а не за месяц до выхода на отпуск. Следовательно, если вы собираетесь уходить в отпуск в ноябре, то отпускные должны быть рассчитаны с учетом переработок за весь год до этого месяца. Если у вас возникнут проблемы с расчетом отпускных, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность основного оплачиваемого отпуска"

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Суммированный учет рабочего времени"

Статья 262 Трудового кодекса РФ "Выплата за работу в нерабочее время и выходные дни"

Статья 266 Трудового кодекса РФ "Продление рабочего времени и сверхурочная работа"