Ограничения переработок: лимит часов работы и законность превышения

Законодательством Российской Федерации установлен максимальный объем рабочего времени в 40 часов в неделю, что соответствует 160 часам в месяц. Если количество отработанных часов превышает установленный лимит, то это может быть признано незаконным. При этом, право на превышение лимита может быть установлено дополнительным соглашением между работником и работодателем. Однако, такое соглашение должно быть заключено в письменной форме и утверждено соответствующим органом, контролирующим соблюдение трудового законодательства в вашей организации. Если работодатель не обеспечивает соблюдение установленного лимита рабочего времени или настаивает на его превышении без заключения дополнительного соглашения, вы имеете право обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий труда (стоимость труда, количество часов работы в день, неделю, месяц и год), а также возможные условия переработки труда.

2. Расписание работы.

3. Табели учета рабочего времени за последние несколько месяцев.

На основании этих документов можно провести анализ законности действий работодателя по установлению переработок и количество часов работы в месяц. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, время работы за пределами установленных норм производится только в случаях, предусмотренных законодательством. В соответствии с этим, работодатель не имеет права требовать от работника работы сверх установленной нормы без дополнительной оплаты, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, если работник работает сверх установленной нормы по настоящему договору, то это должно быть отражено в трудовом договоре. Если нормы превышены, и дополнительная работа не оплачена, то работнику следует обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права.

Следующие статьи Закона о труде РФ могут быть применимы при рассмотрении этого вопроса: - Статья 91. Работа сверхурочная - Статья 95. Режим рабочего времени - Статья 97. Дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - Статья 113. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.