Получите советы по отпуску: работодатель предлагает отдохнуть 50 дней вместо 64

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Если работник не отработал полный год, то ему пропорционально начисляется оплачиваемый отпуск. Работодатель не вправе вынуждать работника брать отпуск меньшей продолжительности, чем положено по законодательству. Если работник претендует на положенные 64 дня отпуска, а работодатель предлагает ему взять только 50, то действия работодателя нарушают законодательство. Отработанные дни не являются основанием для сокращения продолжительности отпуска.

Для решения этого вопроса следует ознакомиться с документами, которые описывают правила предоставления отпуска и определения его продолжительности. К таким документам относятся:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-124).

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, если таковые есть.

3. Письменное уведомление о предоставлении отпуска.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на определенное количество дней отпуска в год, которое устанавливается в зависимости от продолжительности отработанного периода. Например, при отработке 11 месяцев в году работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Если работник не отработал полный год, ему может быть предоставлен отпуск пропорционально отработанному времени. В таком случае, работодатель вправе удержать часть оплаты за отпуск.

Следовательно, если работник не отработал полный год, он имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени, но не более предусмотренного законодательством минимального количества календарных дней. Работодатель не может вынудить работника взять отпуск меньшей продолжительности, чем предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, в данном случае работодатель действует неправомерно, поэтому работник может обратиться к соответствующим службам (например, к инспектору по труду и занятости населения) для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые к данному случаю, включают:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Длительность отпуска по основным причинам" - устанавливает правила о том, сколько дней отпуска положено работнику в разных случаях;

• Статья 127 ТК РФ "Гарантии и компенсации при предоставлении отпуска" - устанавливает правила о том, какие денежные компенсации положены работнику при предоставлении отпуска;

• Статья 178 ТК РФ "Право работника на отпуск" - гарантирует право работников на отпуск и устанавливает условия его предоставления.

Предложение работодателя взять отпуск на три меньше дней, чем положено по закону, может быть незаконным, если не соответствует установленным правилам. Работодатель должен предоставить работнику отпуск на положенную длительность, предусмотренную законодательством, если нет дополнительных соглашений между работником и работодателем, в которых были бы определены измененные условия отпуска. Если работодатель упорно настаивает на изменении длительности отпуска, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и быть основанием для обращения в суд.