Как отдохнуть 14 дней, работая неофициально и без отпускных

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" отпуск предоставляется работникам, имеющим трудовой договор. Если Вы работаете по трудовому договору, подписанному между Вами и работодателем, установленный законодательством отпуск должен Вам быть предоставлен. В случае отказа работодателя выплатить Вам отпускные, предусмотренные в трудовом договоре, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника.

Для решения этого вопроса вам следует обратиться к работодателю и получить от него письменное подтверждение того, что вы работаете по трудовому договору. Затем вы можете обратиться к компетентным органам, таким как инспекция труда или суд, для защиты своих прав на отпуск и выплату отпускных. Для дальнейшей защиты своих прав вы можете также составить заявление о факте незаконного трудового договора в Россельхозбанк, который проводит аудит предприятий, возможно вам понадобится предоставить им дополнительные документы, такие как копии трудовых договоров, расчетов заработной платы и другие. Кроме того, обратившись в суд, вы можете потребовать выплаты задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи Закона Российской Федерации от 24.07.1998 № 102-ФЗ "О трудовых книжках" не применимы к данному случаю.

Однако, к данному случаю применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 109. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск; - Статья 136. Оплата труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.