Как насчитывается отпуск на предприятии: вопросы и ответы, возможность отдохнуть до 21 дней без заявления

1. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными актами, продолжительность отпуска определяется исходя из стажа работы по специальности (должности) и не может быть менее 14 календарных дней (если стаж работы менее 1 года) или 28 календарных дней (если стаж работы более 1 года). Кроме того, в некоторых случаях может быть установлен продленный отпуск (например, при работе в тяжелых условиях).

2. Если работодатель насчитал Вам отпуск в размере 21 дня, то это может быть связано с тем, что стаж работы по специальности (должности) еще не достиг 1 года. В данной ситуации Вы вправе отдохнуть 21 день, как это было установлено работодателем, однако разница между количеством отпускных дней у Вас и у Ваших коллег может быть обусловлена различным стажем работы по специальности (должности). Что касается заявления на отпуск "без содержания", то в соответствии с законодательством РФ работники могут выбирать удобное для себя время отпуска в пределах установленного работодателем графика, и написание заявления на отпуск "без содержания" является добровольной процедурой. Однако, если у Вас есть вопросы или сложности в отношении отпуска, то рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права.

1. Насчет отпуска регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и количеством отработанных дней. При наличии у Вас 28-дневного отпуска, работодатель обязан предоставить его Вам, если Вы отработали достаточное количество дней. Если работодатель насчитал у Вас 21 день отпуска, то необходимо уточнить причину такого расчета.
2. Вы вправе написать заявление на использование 21 дня отпуска, если это количество насчитал работодатель, однако это может повлиять на Ваше финансовое вознаграждение за отпуск и его продолжительность. Поэтому рекомендуется сначала уточнить с работодателем причину разницы в насчитанном количестве дней отпуска и попросить обоснование этого расчета. Если это не помогает, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
3. Написание заявления "без содержания" означает, что никаких претензий к работодателю у Вас нет, и Вы просто проходите отпуск, не дополнительно оплачивая или увеличивая его время.

1. Статья 124 Трудового кодекса РФ - о предоставлении годового оплачиваемого отпуска;
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - о порядке написания заявления на отпуск.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, годовой оплачиваемый отпуск не может быть меньше 28 календарных дней. Если компания насчитала вам отпуск менее, чем на это количество дней, это нарушает законодательство и вы можете обратиться в суд или в соответствующие органы за защитой своих прав.

Что касается заявления на отпуск, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник обязан подать заявление на отпуск не менее чем за две недели до начала его предполагаемого начала. Вы не обязаны указывать причины отпуска, поэтому вы можете не писать «без содержания», если не хотите. Однако, в заявлении нужно указать желаемое начало и конец отпуска.