Как взять отпуск: работодатель предлагает только 7-14 дней, заявитель хочет 5 или 28 дней

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не может ограничивать право работника взять отпуск на период, который соответствует законодательству Российской Федерации. Ограничение права работника на взятие отпуска может быть основано только на обоснованных производственных причинах, по согласованию с представительным органом работников. Если работник хочет взять отпуск на 5 дней, он имеет право сделать соответствующее заявление, а работодатель обязан предоставить ему отпуск. Ограничение на взятие отпуска на 7 дней также не соответствует законодательству и является незаконным.

Для решения данного вопроса, работодатель должен обратиться к действующему Трудовому Кодексу РФ и Коллективному Договору организации. Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако в случае, если законодательством или коллективным договором не установлены иные условия отпуска, работодатель может установить правила, ограничивающие продолжительность отпуска не менее чем 14 календарных дней.

Поэтому, если коллективный договор организации не установил иные условия отпуска, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Однако, если работник желает взять отпуск продолжительностью менее 14 дней, он также имеет право на это.

В общем случае, работодатель не может произвольно устанавливать правила отпуска, которые противоречат действующему законодательству и коллективному договору организации. Если работник имеет претензии к работодателю по данному вопросу, он может обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Конституция Российской Федерации, статья 37; Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 116 и 124.