Как взять отпуск на 56 дней по трудовому договору: правомерно ли работодатель давать только заработанные дни и как действовать дальше?

Здравствуйте! Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если работник проработал менее 11 месяцев, то отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Понимая вышесказанное, если вы приступили к работе 13 сентября 2019 года и к моменту ухода в декретный отпуск накопили 56 дней отпуска, то вы имеете право на полное использование этого количества дней отпуска.

Также следует учесть, что за период работы в 2019 году вы не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому работодатель обязан предоставить дополнительно 28 календарных дней отпуска.

Если ваш работодатель отказывается предоставить вам полную продолжительность отпуска, на которую вы имеете право, вам следует обратиться в профсоюзную организацию или в Российский трудовой инспекторат для разрешения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа о принятии на работу с указанием даты начала работы.

2. Справка из отдела кадров или другие документы, подтверждающие факт отсутствия взятых ранее отпусков.

3. Заявление на отпуск на 56 дней.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск на все количество положенных дней, несмотря на наличие вышеперечисленных документов и соответствующих оснований для его предоставления, следует обратиться на консультацию к юристу, который сможет помочь защитить права работника и добиться исполнения соответствующих требований.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного отпуска".