Отпуск на 7 дней: оплачено только 5 - требую объяснения по трудовому договору

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество оплачиваемых отпускных дней зависит от стажа работы сотрудника на данном месте работы. Если сотрудник отработал менее 6 месяцев на данной работе, ему полагается 2 календарных дня отпуска за каждый отработанный месяц. Следовательно, если сотруднику было начислено только 5 оплачиваемых отпускных дней, то, вероятно, его стаж на данной работе составил менее 3 месяцев.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор или контракт с работодателем, коллективный договор (если есть) и трудовой кодекс Российской Федерации. По закону, минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней при 5-дневной рабочей неделе. Если в вашем случае вам было оплачено только 5 дней отпуска, то возможным объяснением может быть несоответствие рабочего графика или режима работы предприятия соответствующим нормам трудового законодательства или договору. Также возможно наличие соглашения между работником и работодателем об уменьшении продолжительности отпуска за счет дополнительной оплаты труда или иных условий, которые могут быть обозначены в трудовом договоре. Для разъяснения ситуации рекомендуется обратиться к кадровой службе вашего предприятия для получения подробных объяснений.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.