Отпуск ветеранов боевых действий: работодатель отказывается давать 28 дней, как быть?

Согласно статье 177 Трудового Кодекса Российской Федерации, ветеранам войны предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. При этом, если период между последним дополнительным отпуском и текущим составляет менее 11 месяцев, ветерану предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Следовательно, если в фактическом промежутке времени между отпусками было менее 11 месяцев, то ветеран имеет право на 28 дней дополнительного отпуска. Если же прошло более 11 месяцев, то работодатель может предоставить только 14 дней дополнительного отпуска.

Таким образом, работодатель не имеет права ограничивать продолжительность дополнительного отпуска ветерана войны, если период между отпусками составляет менее 11 месяцев.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Документ, подтверждающий статус ветерана боевых действий, например, военный билет с отметкой о участии в боевых действиях.

2. Трудовой договор, коллективный договор или иной документ, определяющий права и обязанности работодателя и работника.

3. График отпусков на текущий год, предоставленный работодателем.

4. Документы, подтверждающие дату начала предыдущего отпуска и количество использованных календарных дней.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если между предыдущим отпуском и текущим прошло менее 11 месяцев, рабочий отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если между предыдущим отпуском и текущим прошло более 11 месяцев. Если же прошло менее 11 месяцев, то отпуск должен быть продлен до 30 календарных дней.

Исходя из этого, работодатель не правомерно ограничивает продолжительность отпуска работника. Если работодатель отказывается предоставить отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим нормативным актам, определяющим порядок предоставления отпусков в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или законодательством Российской Федерации, но не может быть менее 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах" ветераном боевых действий признается гражданин Российской Федерации, участвовавший в боевых действиях как военнослужащий, доброволец либо гражданский работник, а также другие лица, установленные законодательством Российской Федерации.

С учетом вышесказанного, если работник является ветераном боевых действий и участвовал в этих боевых действиях как военнослужащий, доброволец или гражданский работник, то он имеет право на продолжительность ежегодного отпуска не менее 28 календарных дней.

Таким образом, работодатель не может сократить продолжительность отпуска для ветерана боевых действий до 21 дня, если при этом не будет обеспечена минимальная продолжительность отпуска, предусмотренная законодательством в размере не менее 28 календарных дней.

Законодательством Российской Федерации, регулирующим отпуска, являются статьи 123-128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Кроме того, ветераны боевых действий также имеют право на дополнительные отпуска в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (статья 8). Данные нормы предоставляют работнику право на определенную продолжительность отпуска, отрицание которого со стороны работодателя может быть основанием для жалобы в инспекцию труда.

Статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности ежегодного оплачиваемого отпуска работников" и статья 4.2 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (в редакции от 02.07.2013) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, боевых действий и воинской службы" применимы к данному вопросу.