Отпуск в госучреждении для ветеранов боевых действий: согласование и возможность отрезков меньше 14 дней

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность годового основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. При этом, количество дней, на которое ежегодный отпуск может быть разделен, может быть определено внутриорганизационным актом. Однако, если вы являетесь ветераном боевых действий, то в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О статусе ветеранов" вам гарантировано право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. При этом, количество дней в дополнительном отпуске может быть определено в соответствии с местными нормативными актами. Таким образом, если вы получаете дополнительный отпуск в соответствии с Федеральным законом, то нормы о делении ежегодного основного оплачиваемого отпуска не будут к вам применяться. Если же дополнительный отпуск не предусмотрен, то отрезки ежегодного отпуска могут быть меньше 14 дней только в случае, если это предусмотрено внутриорганизационным актом и если вы согласны с условиями данного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - трудовой договор; - законы и нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска; - документы, подтверждающие статус ветерана боевых действий.

Согласно законодательству Российской Федерации, продолжительность ежегодного отпуска не может быть менее 28 календарных дней. В то же время, отпуск может быть разделен на части, но один из них должен быть не менее 14 дней. Однако, учитывая статус ветерана боевых действий, Вам может быть предоставлено дополнительное время отдыха, установленное федеральными законами и нормативными актами.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к отделу кадров с просьбой о предоставлении возможности разделить отпуск на отрезки не менее 14 дней каждый, либо о предоставлении дополнительного времени отдыха с учетом Вашего статуса ветерана боевых действий. В случае отказа или нарушения Ваших прав на отпуск, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Статьи 123-125 Трудового кодекса РФ.