Право на отпуск перед декретом: заработанные 25 дней и запрос на 17 дней

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на использование отпуска до начала отпуска по беременности и родам, при условии, что данное требование содержится в трудовом договоре или коллективном договоре, либо предусмотрено законом, и не противоречит установленным работодателем законодательством и условиям трудового договора. Также следует учесть, что сроки планирования использования отпуска определяются согласно установленному работодателем графику отпусков. Поэтому, необходимо ознакомиться с требованиями трудового договора и коллективного договора, а также с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Для решения данного вопроса при необходимости можно запросить у сотрудника документы, подтверждающие право на отпуск, такие как:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Графики отпусков;
3. Табель учета рабочего времени;
4. Свидетельство о рождении ребенка (в случае декретного отпуска);
5. Листок нетрудоспособности (в случае нахождения на больничном на момент отпуска).

Документы помогут установить, на какое количество дней сотрудник имеет право на отпуск и возможны ли какие-либо ограничения на его использование перед декретным отпуском. Кроме того, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и с положениями коллективного договора (если такой имеется) о порядке предоставления отпусков.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".