Неиспользованный отпуск: почему работодатель не дает маме отдохнуть

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в установленный законодательством порядок, а именно - в период, предусмотренный трудовым договором или коллективным договором.

Если работодатель не предоставляет отпуск, на который работник имеет право, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов. Также возможно обращение в суд для взыскания неустойки за нарушение права на отпуск.

Тем не менее, так как в вопросе нет конкретной информации о причинах отказа работодателя в предоставлении отпуска, а также о деталях трудовых отношений между работником и работодателем, я не могу дать точный и исчерпывающий ответ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Материалы, которые могут понадобиться для решения данной ситуации:

1. Трудовой договор мамы с работодателем, где указаны условия работы, включая отпускные дни.

2. Коллективный договор, если такой имеется и в нем указаны условия определения графика отпусков.

3. Законодательство о труде, в частности, главы 19 и 20 Трудового кодекса РФ, содержащие нормы об отпусках.

4. Приказы и иные документы работодателя, регулирующие порядок отпусков.

На основании собранных материалов, возможно, будет найдено решение данной проблемы. В случае неправомерных действий со стороны работодателя, мама может обратиться в трудовую инспекцию или на юридическую консультацию.

Статьи 123, 124, 126 Трудового кодекса Российской Федерации.