Что делать, если травма на производстве не дает отдохнуть: советы и рекомендации.

Добрый день. Если у Вас имеется травма, которая на данный момент не зажила, и Вы не готовы выполнять свои производственные обязанности, то для защиты своих прав и интересов, я рекомендую обратиться к профсоюзу или непосредственно к своему работодателю с требованием оформить больничный лист в соответствии со статьей 182 Трудового кодекса РФ. Также я советую обратиться к врачу для дальнейшего медицинского наблюдения и получения рекомендаций по лечению травмы.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить работодателю медицинские документы, подтверждающие наличие у Вас медицинского диагноза и основания для выдачи больничного листа. Именно на основании больничного листа, Вам должно быть предоставлено оплачиваемое временной нетрудоспособности от отметки в первый день, когда была получена травма.

Если Ваш работодатель не хочет предоставлять больничный лист, а предлагает компенсировать отгул, то для закрытия данного вопроса, Вам необходимо составить документ, в котором будет прописано, что Вы согласны на такой выход из ситуации.

Однако, важно отметить, что Ваше здоровье - главный приоритет. Если у Вас есть медицинские противопоказания к работе или продолжению работы, то Вы не обязаны принимать приглашение на работу. В этом случае необходимо составить заявление о временной нетрудоспособности и уведомить об этом Вашего работодателя.

Статья 197 Трудового кодекса РФ - обязательные меры по охране труда Статья 208 Трудового кодекса РФ - временная нетрудоспособность Статья 81 Трудового кодекса РФ - распорядок работы при условиях, опасных для здоровья и жизни работников Статья 123 Трудового кодекса РФ - права работника в случае временной нетрудоспособности