Как защитить свои права на ЗП: требование оплаты расходов проезда, увольнение и незаконное удержание премий

Согласно ст. 325 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить расходы работника, связанные с командировкой или направлением на работу в иную местность в пределах суммы, установленной законодательством. Поэтому, если Вы требовали оплаты расходов проезда к месту отдыха и обратно согласно данным положениям, то это требование законно.

Если работодатель произвел оплату только голым окладом, без премиальной части, то это может быть нарушением прав работника. Для обоснования Вашего требования можно использовать справку 2НДФЛ и расчетный листок, которые подтверждают, что в другие месяцы работник получал премиальную часть.

Для решения данного вопроса необходимо с помощью юриста составить претензионное письмо к работодателю с требованием выплатить премиальную часть за последний месяц работы, а также обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса, вам необходимо иметь копии документов, подтверждающих вычет из заработной платы на оплату проезда, а также доказательства того, что вы обратились к работодателю с требованием выполнения обязанности по оплате проезда. Требуется также иметь копию заявления об увольнении. Однако, голый оклад при увольнении может быть законным, если в соответствии с трудовым договором, предусмотрено его выплату при увольнении. В любом случае, необходимо обратиться к специалисту с целью юридической консультации и анализа правовой нормативной базы трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 325 Трудового кодекса РФ, касающаяся возмещения расходов работнику, связанных с исполнением им трудовых обязанностей. 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ, касающаяся выплаты заработной платы, включая премиальную часть. 3. Статья 145 Трудового кодекса РФ, касающаяся увольнения по собственному желанию работника. 4. Также могут быть применимы другие статьи и нормы трудового и гражданского законодательства РФ в зависимости от конкретных обстоятельств этой ситуации.