Выдача заработной платы в конвертах и неофициальное трудоустройство в организации

Уважаемый, для того чтобы вы могли успешно составить жалобу на организацию, необходимо убедиться в следующем:

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться работникам организации наличными или на банковские счета, открытые для сотрудника. Организация не имеет права выплачивать зарплату в конвертах или на сторонние счета.

2. Продажа и покупка долей внутри организации может быть допустима в соответствии с законодательством. Однако необходимо учитывать, что каждый сотрудник организации не имеет права заниматься подобными сделками без согласования с организацией.

3. В соответствии с законодательством Российской Федерации, все работники организации должны иметь официальное трудоустройство и заключенный трудовой договор. Если организация имеет работников без официального трудоустройства, это является нарушением законодательства Российской Федерации.

Предлагаю обратиться в соответствующие органы для подачи жалобы на организацию в случае установления нарушений законодательства.

Для разрешения этого вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Жалоба в письменной форме на организацию, в которой необходимо указать конкретные факты, подтверждающие нарушение законодательства РФ. 2. Документы, подтверждающие нарушение законодательства РФ, например, доказательства того, что работники получают зарплату в конвертах. 3. Документы, подтверждающие факт купли-продажи долей внутри организации без соответствующих юридических процедур, например, договоры купли-продажи, свидетельства о владении долей и т.д. 4. Документы, подтверждающие трудоустройство сотрудников без официального оформления, например, трудовые договоры, приказы о приеме на работу и т.д.

Изучив представленные документы, компетентный орган (например, прокуратура, инспекция труда) примет решение о необходимости проведения проверки, принятии мер по привлечению нарушителей к ответственности, возможно, возбуждении уголовного дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 116 Трудового Кодекса РФ - "Выплата заработной платы".
• Статья 149 Трудового Кодекса РФ - "Документирование трудовых отношений".
• Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - "Нарушение законодательства о труде и социальной защите".
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ - "Мошенничество", если имеется умышленное скрытие или искажение информации о размере выплачиваемой заработной платы.