Прерывание трудовых отношений по заявлению на увольнение и открытый больничный лист: что делать?

Для получения трудовой книжки со статусом нахождения на испытательном сроке работник должен явиться в отдел кадров работодателя. Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку по требованию сотрудника в течение трех рабочих дней после его обращения. Если у работника открыт больничный лист на дату обращения за трудовой книжкой, работник может предоставить копию больничного листа работодателю, чтобы подтвердить свое отсутствие на работе. Поэтому, являться в отдел кадров работника с открытым больничным листом не запрещено. Однако, необходимо помнить, что работник на времени отсутствия по болезни не может прекращать трудовые отношения, кроме случаев расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить в каком городе находится предприятие. Также оценка данной ситуации требует дополнительной информации и консультации со стороны юриста, так как увольнение на испытательном сроке имеет свои особенности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьи 212 и 213 Трудового кодекса РФ в части прекращения трудового договора по инициативе работника и в части прав работника при нахождении на больничном листе.