Как решить вопросы работы: увольнение, больничный лист, возвращение и прерывание стажа

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, период времени, в течение которого работник находился на больничном, в соответствии с медицинским заключением, включается в общий трудовой стаж работника. Следовательно, увольнение работника и последующее нахождение на больничном не прерывают трудовой стаж, и он будет продолжаться до момента фактического прекращения трудовых отношений с данной организацией.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.
2. Заявление о выходе на работу после пребывания в больничном листе.
3. Медицинский свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист).

На основании предоставленных документов работодатель будет считать стаж работника, определяя, прервался ли он в период временной нетрудоспособности. Если оказалось, что стаж прервался, то для сохранения перерыва в стаже необходимо подтверждение от фонда социального страхования о выплате пособия по временной нетрудоспособности в данном периоде. В противном случае, для подсчета стажа, время оплаченного больничного листа может учитываться как отработанное, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником места работы при временной нетрудоспособности"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Порядок сохранения за работником места работы при временной нетрудоспособности"; - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Перерывы в стаже работы"; - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".