Больничный по травме и прерывание стажа работы: что нужно знать в 2021?

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник был на больничном листе по причине травмы, и в период нахождения на больничном листе было нарушено трудовое законодательство, а именно увольнение по статье 79 часть 1 Трудового кодекса РФ, то трудовой стаж работника должен сохраняться. Таким образом, бывший сотрудник не должен опасаться, что его трудовой стаж будет прерван в связи с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с отметкой о трудовом стаже на момент начала болезни.

2. Копии больничных листов, подтверждающих нахождение на больничном отпуске.

3. Копия приказа о расторжении трудового договора по статье 79 часть 1 Трудового кодекса РФ.

4. Копия заключения медицинской комиссии, подтверждающей невозможность продолжения работы по состоянию здоровья.

5. Копия рекомендации травматологов о необходимости продолжения лечения.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ ситуации. Если причиной увольнения является состояние здоровья работника, то стаж работы не прерывается. Однако, необходимо уточнить подробности в каждом конкретном случае, так как каждая ситуация уникальна и требует индивидуального подхода.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваются, следующими:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя

• Статья 183 Трудового кодекса РФ - Сохранение среднего заработка и места работы работника, находящегося на временной нетрудоспособности

• Статья 191 Трудового кодекса РФ - Отпуск за счет работодателя при временной нетрудоспособности

• Статья 255 Трудового кодекса РФ - Стаж работы