Незаконное трудоустройство и санкции работника ООО: важная информация

В Российской Федерации, работа гражданина Молдавии без соответствующих документов, таких как патент или разрешение на работу, может рассматриваться как нарушение миграционного законодательства. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 400 000 до 1 000 000 рублей, а также возможного прекращения деятельности компании на определенный срок. Работник может быть депортирован из Российской Федерации и лишен права на въезд в страну на определенный срок.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Действующее законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и миграции иностранных граждан.

2. Договор о найме работника или трудовой договор с данным работником.

3. Документы, подтверждающие гражданство работника Молдавии.

4. Расчет заработной платы работника.

5. Сведения о наличии у работника разрешения на работу в Российской Федерации.

6. Сведения о наличии у работодателя лицензии на привлечение иностранных работников и выполнении работ, связанных с миграцией.

7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за нарушение законодательства о трудовых отношениях и миграции иностранных граждан.

8. Документы, свидетельствующие о пересечении границы Российской Федерации работником-иностранцем.

На основании предоставленных документов и информации можно определить надлежащие действия в отношении работника и работодателя. Нарушение законодательства об отношениях с иностранными работниками может привести к наложению штрафов на работодателя и помещению работника под административную ответственность, вплоть до его депортации из страны.

Статьи 18.15 и 18.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.