Незаконное трудоустройство: запись в электронной трудовой без согласия работника и правомерность действий компании

По законодательству Российской Федерации, информация в электронной трудовой книжке может быть внесена только при наличии трудового договора между работником и работодателем. Если у человека не было заключено трудового договора с указанной компанией, то такая запись в электронной трудовой книжке является неправомерной. Необходимо обратиться к компании, которая внесла эту запись, с требованием удалить ее и прекратить незаконные действия. Если компания отказывается выполнять требования, то необходимо обратиться в судебные органы с иском о защите нарушенных прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в компанию, которая является источником информации о трудоустройстве. Необходимо запросить у компании документы, подтверждающие факт трудоустройства, такие как копия трудового договора, приказ о приеме на работу и т.д. Если компания не будет предоставлять эти документы, то следует обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Относительно вопроса о том, может ли появиться запись о трудоустройстве в государственных услугах без ведома человека, следует отметить, что в настоящее время это возможно только при предоставлении компанией электронной выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, в которой указывается, что данное юридическое лицо является работодателем данного человека. Однако, согласно законодательству, информация о трудоустройстве без согласия работника не может быть разглашена, и за нарушение конфиденциальности работника предусмотрен штраф и другая ответственность. Таким образом, предоставление информации о трудоустройстве без согласия работника является незаконным действием.

Такой вопрос требует более детального исследования, однако наиболее применимыми статьями, которые могут быть использованы при рассмотрении данного спорного вопроса являются следующие:

• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор с лицом, которое не исполнило восемнадцатилетнего возраста"
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Сроки заключения трудового договора"
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"
• Статья 138.1 Уголовного кодекса РФ "Фиктивное предпринимательство"

Однако, решение данного вопроса требует более детального рассмотрения всех фактов и обстоятельств данного случая.