Увольнение с работы: запись в электронной трудовой книжке

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня расторжения трудового договора внести запись в трудовую книжку работника или выдать ему трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора и о содержании работы. Электронная трудовая книжка является аналогом бумажной трудовой книжки, поэтому принципиально временные рамки не отличаются - информация о расторжении трудового договора должна быть внесена через три рабочих дня.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какая конкретно электронная трудовая книжка используется в вашей организации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, возможны два варианта электронной трудовой книжки:

1. Электронная трудовая книжка, ведение которой осуществляется на специальном портале Государственной услуги.

2. Электронная трудовая книжка, ведение которой осуществляется в рамках информационной системы организации.

В первом случае, в электронной трудовой книжке в разделе "история взаимодействия" появится запись о вашем увольнении в течение 5 рабочих дней с момента подачи работодателем информации о вашем увольнении в электронную трудовую книжку.

Во втором случае, работодатель должен внести соответствующую запись об увольнении в информационную систему в течение 3 дней с момента увольнения сотрудника.

Таким образом, вам необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить, какая система ведения электронной трудовой книжки используется в вашей организации. После этого, вы сможете получить более точный ответ на свой вопрос.

Статья 66 Трудового кодекса РФ.