Увольнение по статье 77.8.1 и отказ от работы по мед. заключению: запись в трудовой книжке

Статья 77 п. 8 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника по негативным основаниям, в том числе в связи с отказом от работы по медицинским показаниям. При этом работодатель должен обеспечить работнику перевод на другую работу, соответствующую его квалификации и медицинским показаниям.

Однако, если работодатель не предоставляет работникам такую работу, то работник не может быть уволен по указанному основанию. Если в данном случае работодатель не предоставил Вам работу, соответствующую медицинским показаниям, то увольнение по статье 77 п. 8 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации не является законным. Следовательно, такая запись не имеет правовой основы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовая книжка - в которой отражена запись об увольнении по статье 77 пункту 8 части 1 Трудового кодекса РФ.

2. Медицинское заключение - на основании которого работодатель указал, что работа необходима в соответствии с диагнозом.

3. Документы, подтверждающие отсутствие работы - если таковые имеются, они могут помочь в доказательстве того, что работодатель не мог предоставить работу, несмотря на медицинский диагноз.

На основании этих документов можно провести экспертизу правильности увольнения и принять соответствующее решение. Также следует обратиться к юристу для консультации и помощи в этом вопросе.

Статья 77 пункт 8 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации.