Незаконное трудоустройство и неуплата зарплаты: правовая защита работника в России

Для получения недоплаченной заработной платы и процентов за пользование деньгами необходимо обратиться в суд с иском о взыскании указанных сумм. Наличие свидетелей и переписки может служить доказательством факта работодательства и неуплаты заработной платы. Отсутствие документов о трудоустройстве не является основанием для отказа в удовлетворении иска. Однако, следует учитывать, что доказывать факт выплаты заработной платы и условия труда будет значительно сложнее без соответствующих документов. Относительно возможности подать на работодателя за мошенничество, решение данного вопроса следует рассматривать на основании конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и процентов за пользование деньгами от работодателя. В качестве доказательств могут быть использованы свидетельские показания, переписка, а также любые другие документы или доказательства, указывающие на факт трудоустройства и долга работодателя перед работником.

В данном случае, так как нет документов о трудоустройстве работника, то требуется использовать иных доказательств, подтверждающих факт работы. Следует также учитывать, что работа без официального оформления является нарушением законодательства.

Вариант с подачей заявления на работодателя за мошенничество также возможен, но в данном случае решение должно быть принято с учетом всех обстоятельств конкретной ситуации.

135, 136, 145 - Гражданский кодекс РФ; 241, 242, 243, 244, 245, 246 - Трудовой кодекс РФ; 159 - Уголовный кодекс РФ.