Незаконное прекращение трудового договора и неуплата зарплаты: как привлечь компанию к ответственности?

Вы можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением о подделке договора и мошенничестве со стороны компании. Кроме того, Вы можете обратиться к юристу, который поможет Вам определить допустимые меры по привлечению компании к ответственности в соответствии с действующим законодательством, и проконсультироваться относительно возможностей защиты своих прав и законных интересов в данной ситуации. По результатам расследования и доказательствах мошенничества, компании грозит уголовная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы. Доказательством является трудовой договор №07 от 18.02.2020г и сведения о факте работы с 18.02.2020 по 18.05.2020, которые могут быть представлены в виде записей на рабочем месте, ежедневных отчетов о проделанной работе, письменных заявлений о просьбе выплатить заработную плату, реквизитах своего банковского счета для перечисления задолженности и иных документов. Компания может быть привлечена к ответственности за подделку договора, если доказано их причастность к данному преступлению. В таком случае компании грозит уголовная ответственность в соответствии с уголовным кодексом Российской Федерации. Также рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и оценки возможности дальнейших действий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и фактических обстоятельств. Однако, обычно в таких случаях могут применяться следующие статьи закона:

1. Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - об ответственности за нарушение договорных обязательств.

2. Статья 158.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - об ответственности за подделку документов.

3. Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за несоблюдение трудового законодательства.

4. Статья 251 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы.

В зависимости от выполняемых функций, также могут применяться различные статьи трудового, налогового, гражданского и уголовного законодательства. Для получения конкретной правовой помощи и детальной консультации необходимо обратиться к специалистам в области права труда и гражданского права.