Незаконное увольнение и неуплата зарплаты в кафе: доказательства и возможности обращения в органы

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный законодательством срок, работник может обращаться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в суд для защиты своих трудовых прав. В Вашем случае, как доказательства Вы можете использовать переписку и показания людей, которые также не получили зарплату. Пожалуйста, обратитесь в инспекцию труда или консультанта по трудовому праву для получения более конкретных рекомендаций и действий.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Договор, если таковой заключался между вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт работы в кафе (например, кассовые отчеты).

3. Корреспонденцию с работодателем (смс, чаты в мессенджерах), где прослеживается обещание выплатить вам зарплату и последующий отказ.

4. Имена и контакты коллег, которые также не получили зарплату.

Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав на получение задолженности по зарплате. Рекомендуется сначала обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав и потребовать своих заработанных денег. Если трудовая инспекция не поможет, то вам следует подать заявление в суд на взыскание задолженности по зарплате.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Задержка выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности оплаты труда при приостановлении работы организации"
• Статья 181.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы"
• Статья 149 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Исковое заявление"
• Статья 166 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Судебный приказ"