Незаконное увольнение и неуплата зарплаты: иск и ответы компании. Размещение вакансий в Пскове, запись разговора и переписка с компанией.

На основании представленных Вами фактов, можно сделать вывод, что Вы поработали неофициально в компании, и при этом не получили оплату за свой труд. Кроме того, ответчик отказывается возместить ущерб, который Вам был причинен. Таким образом, Вам необходимо представить доказательства своих требований в суде. Для начала, необходимо предоставить суду расчет зарплаты, который Вы составите на основании своих трудовых функций и ставки заработной платы, которая была обговорена до начала работ. Если на работе был установлен рабочий график, то также необходимо учитывать отработанные часы. Кроме того, Вам необходимо представить в суде все возможные доказательства того, что Вы действительно работали в компании, а именно: скрины переписок в скайпе и коммерческие предложения в WhatsApp, а также запись разговора, когда Вас приглашали на работу. Суд должен рассмотреть все доказательства и принять решение на основании законодательства Российской Федерации. Если Ваша правовая позиция будет подкреплена доказательствами, то суд может взыскать с ответчика выплату заработной платы и ущерба, причиненного Вам в связи с неофициальным трудоустройством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Исковое заявление, поданное в суд.

2. Доказательства того, что вы работали неофициально, такие как свидетельские показания своих коллег, выписка со счета, на который вам выплачивались деньги и т.п.

3. Доказательства существования компании в городе, где вы работали, такие как вакансии, размещенные на интернет-ресурсах и другие доказательства.

4. Скриншоты вашей переписки в скайпе, подтверждающие, что вы работали в компании и общались с другими сотрудниками.

5. Расчет зарплаты за период работы, который вы предоставите в суд.

6. Запись разговора, когда вас пригласили на работу.

7. Коммерческие предложения, отправленные в WhatsApp с адресом вашей рабочей электронной почты.

Ваш юрист должен помочь вам оформить все необходимые документы и доказательства, чтобы защитить ваши права в суде и добиться справедливого решения в вашу пользу.

Некоторые из статей, которые могут быть применимы к данному случаю, включают:

Статья 6. Трудовой кодекс Российской Федерации - определяет правовой статус работника и работодателя, а также права и обязанности каждой стороны в трудовых отношениях.

Статья 40. Трудовой кодекс Российской Федерации - определяет права работника на вознаграждение и обязанность работодателя выплачивать его.

Статья 122.1. Гражданский кодекс Российской Федерации - определяет права и обязанности сторон в договорах и возмещении ущерба.

Статья 131.1. Гражданский кодекс Российской Федерации - определяет право на защиту чести, достоинства и деловой репутации.

Статья 286. УК РФ - устанавливает ответственность за сокрытие неправильно начисленных или удержанных сумм в размере отказа в ознакомлении с документами до шести лет лишения свободы.

Статья 292. УК РФ - устанавливает ответственность за незаконное предоставление документов или информации, содержащих ограниченный доступ, в частности, персональные данные, в размере от штрафа до трех лет лишения свободы.

Обращаем ваше внимание, что для точного ответа и детального анализа ситуации необходимо ознакомиться с копией искового заявления, материалами дела и другими доказательствами, а также задать дополнительные вопросы.