Незаконное увольнение и неуплата зарплаты: как работник может добиться справедливости в сложной ситуации на работе

Здравствуйте. В данной ситуации важно уточнить, был ли заключен между вами и работодателем какой-либо договор (в том числе устный) о работе и оплате труда, а также были ли вы зарегистрированы в качестве работника в соответствующих государственных органах (например, в налоговой инспекции). Если между вами и работодателем было заключено устное соглашение о работе и оплате труда, записанное в какой-либо форме (например, сообщения в мессенджере), а также вы выполняли работу, то у вас есть право на оплату труда в соответствии с условиями соглашения. Если работодатель не выплатил полностью обещанную вам сумму и не предоставил никаких подтверждающих документов о вычетах из зарплаты, то вы можете потребовать от него выплату задолженности путем направления претензии и при необходимости обращения в суд. Также важно отметить, что работодатель обязан оформлять все необходимые документы при приеме на работу, включая трудовой договор. Если в вашем случае не был заключен трудовой договор, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав трудового работника. В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать конкретные рекомендации по данной ситуации на основании предоставленной информации.

Для защиты своих прав в данной ситуации необходимо собрать следующие документы и материалы:

1. Все имеющиеся доказательства факта трудовых отношений, включая те свидетели, которые подтвердят вашу работу на объекте.
2. Запрос на предоставление информации о ваших трудовых отношениях с работодателем в Россельхозбанк.
3. Заявление в полицию о факте неправомерных действий вашего работодателя.
4. Характеристику от своего предыдущего работодателя или другие документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность.

Стоит также уточнить, что по законодательству РФ договор трудового найма может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Если вы работали и получали заработную плату, то это уже является доказательством вашего существования в трудовых отношениях, несмотря на отсутствие подписанного трудового договора. Ваш работодатель нарушил свои обязанности, не выбрав правильный способ расчета заработной платы и применения штрафов.

Вам следует обратиться в полицию для составления соответствующих протоколов и заявлений, а также в прокуратуру для защиты своих прав и интересов от действий недобросовестных работодателей.

Статьи, применимые к данной ситуации:
- Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности граждан в области труда"; - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о найме (трудовой договор)"; - Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание договора о найме (трудового договора)"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по оплате труда"; - Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы"; - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам"; - Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"; - Статья 315 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное завладение трудом".

Для защиты своих прав вы можете обратиться в инспекцию труда, мировой суд или полицию. Факт нарушения работодателем правил трудового законодательства является достаточным основанием для принятия мер по восстановлению нарушенных прав и привлечению работодателя к ответственности.