Незаконное увольнение и не выплаченные заработные платы: как добиться справедливости в сложной ситуации

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за отработанный период. Неофициальное трудоустройство не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату. Поэтому, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные 11 дней в срок, установленный законодательством. Если работодатель не выполнил обязанность по выплате заработной платы, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. При этом, отсутствие денежных средств у работодателя и наличие индивидуального предпринимателя (ИП) не являются основанием для отказа в выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, который занимается трудовым правом. Вам также необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен.
2. Расчетный листок с указанием заработной платы за указанный период работы.
3. Доказательства факта работы, например, письменные отзывы коллег или другие подтверждения.
4. Копию заявления на увольнение или указание наформулированной причины увольнения, если увольнение было оформлено.
5. Документы, подтверждающие причины задержки выплаты заработной платы, если работодатель их представляет.

На основании этих документов и трудового законодательства Ваш юрист сможет подготовить соответствующие письма и заявления в адрес работодателя, а также направить Ваше дело в суд в случае, если это будет необходимо.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Непредоставление заработной платы в установленный срок") и Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя").