Как вернуть задержанные заработные платы: справки и обращение к работодателю

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату на регулярной основе, в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель задерживает выплату зарплаты, работник имеет право обратиться в органы надзора по труду, а именно - в инспекцию труда, для защиты своих прав и интересов. При обращении необходимо предоставить документы, подтверждающие задолженность работодателя. В данном случае, работник может предоставить копию трудового договора, на котором указана сумма заработной платы, а также документы, подтверждающие факт задержки выплаты. Отсутствие подписи директора на договоре не является основанием для задержки выплат, поэтому работник имеет право требовать выплату заработной платы без такой подписи.

Для начала, рекомендуется составить претензию в письменной форме и отправить ее работодателю с уведомлением о доставке или отправить ее лично с получением расписки о приеме. В претензии необходимо указать обстоятельства задержки заработной платы, сумму долга, период, за который не выплачена заработная плата, а также ссылаться на нормативные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником, такие как Трудовой кодекс РФ.

Если работодатель не реагирует на претензию или не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то следует обратиться в инспекцию труда. Для этого необходимо предоставить документацию, подтверждающую задолженность работодателя по выплате заработной платы, такие как копии трудовых договоров, расчетные листки, справки о начислениях и удержаниях.

Если дело будет передано в суд, то в качестве доказательств могут быть использованы те же документы, а также свидетельские показания, полученные, например, от коллег или вышестоящих руководителей, которые могут подтвердить факт задержки заработной платы.

Что касается договора с Вашей росписью, но без подписи директора, то данный договор не считается заключенным и является недействительным. Если Вам не отдали дубликат договора, рекомендуется запросить его у работодателя письменно, с уведомлением о доставке.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Периодичность выплаты заработной платы";
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)";
• Статья 15.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы или иных выплат".

Для возврата задержанной заработной платы необходимо обратиться в суд, предъявив документы, подтверждающие неуплату заработной платы, в том числе договор на трудовую деятельность. Также рекомендуется обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.