Как коронавирус снижает заработные платы ИП и ЧП: возможность установления ниже минимальной и автоматический перевод в отпуск

Нет, ИП и ЧП не могут устанавливать зарплату меньше минимальной. В 2020 году минимальная зарплата установлена на уровне 12 130 рублей в месяц. Организация может предлагать рабочему меньший заработок, который должен быть добровольным и согласованным работником. Работодатель также не имеет права заставлять работника принимать отпуск задним числом - отпуск должен быть предварительно согласован с работником и определен в соответствии с трудовым законодательством. Если данные факты имеют место быть, рекомендую обратиться в органы надзора или юридические службы для предоставления профессиональной помощи в защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ).

3. Федеральный закон № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" (далее - Закон о закупках).

4. Сложившиеся ситуация и договор между работником и работодателем.

На основании этих документов необходимо проанализировать, были ли нарушены права работников и соответствуют ли действия работодателя процедуре законодательства Российской Федерации. Если обнаружены нарушения, то можно принимать соответствующие меры, противоспособные в каждом конкретном случае, чтобы восстановить права работников.

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда" и статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение работников условиями труда и оплатой труда не ниже установленных норм". Также могут применяться нормы Трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Однако необходимо учитывать также меры поддержки ип и чп, которые предоставляются в связи с пандемией COVID-19.