Незаконное увольнение и не выплаченные компенсации: как защитить свои права в суде

При определении правомерности введения срочного договора надлежит руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также Уставом организации, регулирующим деятельность работодателя. Если Устав организации предусматривает отсутствие ограничения срока деятельности, а работодатель ссылается на 7 абзац 59 статьи ТК РФ, который не определяет непосредственно допустимость заключения срочного договора в данной организации, то возможно обосновано возражение на законность срочного договора трудовой договора. Согласно статье 178 ТК РФ, за каждый день просрочки выплаты компенсации работнику выплачивается неустойка в размере одной трехсотой действующей на день выполнения обязательства ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, предусмотренном законодательством. Подача исков о завершении трудовых отношений и взыскании компенсации определяется на усмотрение работника. Вынужденный прогул не может быть юридически обоснованным и может быть закономерным основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Подавать два иска - о незаконном увольнении и о взыскании компенсации - является правильным решением.

Для подачи иска о незаконном увольнении потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора (последнего срочного договора).
2. Копия Устава организации.
3. Копия письменной жалобы на работодателя (если таковая была подана).

Для подачи иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора (последнего срочного договора).
2. Копия письменного заявления о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Копии приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, письменные заявления о предоставлении удлиненных отпусков (если таковые были поданы).

Отказ работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск незаконен, и не может служить основанием для изменения формулировки в трудовой книжке работника и взятия за вынужденный прогул.

Правильнее всего решение в данной ситуации - обратиться к адвокату, который поможет правильно составить и подать иски в суд и защитить права работника.

Статьи Трудового Кодекса РФ, применимые к данной ситуации:

• статья 59, абзац 7 - определение срочной работы;
• статья 136 - выплата компенсации за неиспользованный отпуск;
• статья 81, часть 2 - незаконное увольнение;
• статья 76, часть 2 - прогул как нарушение трудовой дисциплины.

В данной ситуации можно подать два иска: один о незаконном увольнении, основываясь на несоответствии использованной формы срочного договора фактическим условиям деятельности организации, а другой - о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска. Восстановление на работу в данном случае не является обязательным требованием, можно попросить лишь устранения нарушения прав и интересов, а также выплаты компенсации и возмещения убытков. Возможность изменить формулировку в трудовой и взять за вынужденный прогул не является правовым решением и требует дополнительного согласования с работодателем.