Незаконное увольнение сотрудника в Кытмановском районе Алтайского края: нарушения по закону и не выплаченные деньги

На основании представленной информации можно сделать вывод о том, что лицо уволилось с места работы, но остались неразрешенные вопросы в отношении выплат заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение выплаты заработной платы и других компенсаций по окончании трудового договора. В случае, если работодатель нарушил права работника, последний может предъявить претензии к работодателю и требовать урегулирования вопроса в соответствии с законодательством. Я бы порекомендовал обратиться к юристу или специалисту в органах государственной власти, который может оказать помощь в защите прав работника.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Свидетельство о регистрации организации работодателя;
3. Расчетный лист заработной платы работника, который был оглашен, но не был получен;
4. Обходной лист, подписанный работником и работодателем;
5. Данные о количестве отработанных дней, насчитанных днях отпуска и выходного пособия;

С учетом нарушений, которые были указаны в вопросе, следует обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав.

Статья 140 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил выплаты заработной платы" применима к данному случаю.