Незаконное увольнение: как работник может защитить свои права в суде

Да, возможно подать новый иск о признании приказа о увольнении незаконным и восстановлении на работе, поскольку судом установлен факт трудовых отношений и указана дата их прекращения. При этом исковой срок о незаконном увольнении с даты вручения приказа не был пропущен.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) судебное решение о том, что работник имел трудовые отношения с работодателем; 2) приказ об увольнении (выданный по решению суда) и возражения по поводу его срочного характера; 3) трудовой договор между работником и работодателем.

Также следует обратить внимание на сроки подачи запроса о возобновлении производства по иску, поскольку время, отведенное законодательством, может быть ограничено.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от обстоятельств конкретного дела и региона, в котором оно рассматривается. Однако, как возможные статьи, можно указать следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 84, 85 и другие);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 303, 307, 309, 310 и другие);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 16, 18 и другие).

В целом, в иске можно ссылаться на незаконность увольнения, наличие трудовых отношений, а также требовать восстановления на работе и возмещения убытков.