Проблемы на работе: увольнение, неуплата зарплаты и невозможность связаться с работодателем. Рекомендации по выходу из ситуации.

Здравствуйте! Ваша ситуация может рассматриваться как мошенничество и злоупотребление доверием. Вы можете написать заявление в полицию о мошенничестве со стороны вашего бывшего работодателя и просить возбудить уголовное дело в отношении нее. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя из-за неуплаты заработной платы. Вам нужно сохранить все доказательства неуплаты зарплаты, включая договор о найме, документы о выплате зарплаты и все сообщения и записи, которые вы обменивались с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в правоохранительные органы и предоставить им следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий Вашу личность (паспорт, водительское удостоверение и т.д.);
2. Трудовой договор, подписанный между Вами и часником, в котором должны быть указаны условия Вашей работы и оплаты труда;
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты Вам денежных средств (зарплаты).

Обращение в правоохранительные органы является необходимым, поскольку невыплата заработной платы ведет к нарушению трудового законодательства и может квалифицироваться как правонарушение. В такой ситуации Вам могут быть оказаны юридические услуги адвоката, который поможет составить правильно заявление в правоохранительные органы и представит Ваши интересы в судебном порядке.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) "Неправомерный удержание имущества" - если работодатель не выплатил зарплату работнику в установленный срок;
• Статья 158 УК РФ "Кража" - если работодатель утаил деньги, принадлежащие работнику, и не выплатил их ему;
• Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - если работодатель обманом вынудил работника работать, не выплачивая зарплату.

В каждом случае, необходимо обратиться за помощью к полиции или юристу для защиты своих прав и возможного возмещения ущерба.