Информация о конфликтах с работодателем: увольнение, неуплата зарплаты и задолженности, закрытие магазина

Уважаемая Инесса,

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника должно быть проведено с соблюдением всех законодательных требований, включая предоставление уведомления о сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца до даты увольнения. Также работодатель обязан выплатить всю заработную плату работнику за фактически отработанное время, включая все невыплаченные заработные платы, причитающиеся работнику по истечении срока ее выплаты.

В вашем случае, поскольку работодатель не соблюдает законодательные требования при увольнении вас, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, выплате невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Прежде чем подавать такой иск, вам стоит написать претензию работодателю о выплате невыплаченной заработной платы и выдаче трудовой книжки, с указанием того, что вы считаете свое увольнение незаконным. Если ответ на претензию не будет получен, то вы можете обратиться в суд.

Также, обратите внимание, что работодатель не имеет права ограничивать ваше право на работу, не выдавая вам пропуск на территорию ТЦ. В случае если работодатель не согласен выдать пропуск, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или полицию.

Наконец, рекомендуется вам найти юридического представителя, который сможет оказать вам помощь в данной ситуации.

С уважением, [Ваше имя]

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, если таковой имеется;
2. Копии документов, подтверждающих факт вашей работы в данной организации и оплату труда;
3. Заявление о выдаче трудовой книжки;
4. Копию приказа о прекращении трудового договора, если такой имеется;
5. Копию отчета об инвентаризации, если таковой имеется;
6. Дополнительные доказательства, подтверждающие факты, изложенные в вашем обращении.

На основании этих документов, вы можете обратиться к суду за защитой своих прав и интересов. Для этого вам необходимо обратиться к юристу, который окажет вам квалифицированную помощь в данной ситуации. Также вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения соответствующего официального решения.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 190 "О выплате заработной платы" - Статья 81 "О сокращении численности или штата работников" - Статья 84 "О порядке уведомления работников о предстоящем сокращении численности или штата работников" - Статья 139 "О выдаче трудовой книжки"